Detta sker genom. att Lika villkor råder vad gäller de anställdas arbetsförhållanden, löner, delaktighet och karriärmöjligheter; att ge anställda och studenter kunskap om diskrimineringslagens innehåll och universitetets arbete med Lika villkor samt att betona en nolltolerans mot diskriminering, trakasserier och övrig kränkande särbehandling

Arbetsmiljö, miljö och lika villkor Arbetsmiljöombud. Sam Willner i Linköping. Anna Berglind i Norrköping. Läs mer om arbetsmiljö här. Miljöombud. Ola J Hedin. Lika villkorombud. Mattis Karlsson. Läs mer om lika villkor här. Sidansvarig: lisa.larsson@liu.se Senast uppdaterad: Thu Jan 17 16:21:14 CET 2019

Strategigrup-pen för lika villkor (SLV) ansvarar för att ta fram förslag till en årlig handlingsplan, som omfattar LiU som helhet. Resursgrupperna är ett stöd i behovsanalysarbetet. Förslaget tas upp i Centrala Samverkansgruppen (CSG) och i universitetsledningen. Universitetsstyrelsen tar beslut om planen. Handlingsplaner för Arbetsmiljö och Lika Villkor Dnr IKE-2017 Ange gärna vilken av LiU:s strategier; att tydliggöra arbetsorganisationen, ledarskapet och medarbetarskapet, att bli en än mer hälsofrämjande arbetsplats, att förbättra den sociala arbetsmiljön, LiU-2010-00277 2 1) Det goda seminariet inkl normer och kanon på arbetsplatsen: öppenhet eller fängelseceller. 2) Att prata på jobbet (en socialt god arbetsplats), 3) Politiskt korrekthet och Lika Villkor arbetsplatsen okt-10 -De ofrivilliga jan -10 -kroppen och makten Återstår: - Inre arbete i Lika Villkor … Våren 2015 startade Lika villkors kommittén vid Tema en bokklubb för att på ett nytt sätt belysa jämställdhetsfrågor och nå ut i organisationen. De böcker som väljs ut ska i någon aspekt beröra någon av de lagstadgade diskrimineringsgrunderna eller annan kränkande särbehandling.

I det arbetet ingår att motverka all form av diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och exkludering. Vi kallar arbetet för Lika Villkor. Lika villkor (jämställdhet och mångfald) Lika villkor är LiU:s samlingsbegrepp för arbetet med jämställdhet och genus, etnisk och religiös mångfald, sexuellt likaberättigande, tillgänglighet för personer med funktionshinder och övrig kränkande särbehandling. Lika Villkor På LiU har vi nolltolerans mot kränkningar. Men kränkningar förekommer i hela samhället, universitetet är en del av samhället, och är därmed inte förskonade från det. Equal Opportunities or the coordinators for Equal opportunities: likavillkor@liu.se At LiU the principle is to manage abuse that has been experienced as close to the affected person as possible. For students, the director of studies or corresponding person is responsible for handling and, where relevant, investigating the occurrence of abusive treatment.

Lika villkor är Umeå universitets samlingsbegrepp för arbetet med jämställdhet och kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Det betyder att vi har nolltolerans mot trakasserier, diskriminering eller annan kränkande behandling av studenter, anställda, samarbetspartner

Lika villkorombud. Mattis Karlsson.

Lika villkor. Vad säger lagen? Alla människor är lika i värde och rättigheter. Det betyder bland annat att alla människor oavsett kön

Tekniska högskolans handlingsplan för Lika villkor och jämställdhetsintegrering 2020-2021 (pdf). Lika villkor. Diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. Linköpings Universitet (LiU) har en demokratisk värdegrund som Lika villkor.

Ärendehantering vid diskriminering, trakasserier och övrig kränkande särbehandling; Sidansvarig: regelsamling@uf.liu.se genomförts av lika villkor-ombuden, genom två fokusgrupper samt enkät till samtliga lärare vid institutionen. Materialet bearbetas nu (hösten 2019) och preliminära resultat ska presenteras vid ISV-dagen den 16 oktober samt vid den nationella Lika villkor-konferensen i Luleå den 18 november. LiU-2010-00277 2 1) Det goda seminariet inkl normer och kanon på arbetsplatsen: öppenhet eller fängelseceller. 2) Att prata på jobbet (en socialt god arbetsplats), 3) Politiskt korrekthet och Lika Villkor arbetsplatsen okt-10 -De ofrivilliga jan -10 -kroppen och makten Återstår: - Inre arbete i Lika Villkor-kommittén Handlingsplaner för Arbetsmiljö och Lika Villkor . Dnr LiU -2020 03089 Sidansvarig: studentredaktionen@liu.se Senast uppdaterad: Mon Feb 03 10:09:18 CET 2020 Linköpings universitet 581 83 LINKÖPING Tel: 013-28 10 00 Fax: 013-28 89 09 Våren 2015 startade Lika villkors kommittén vid Tema en bokklubb för att på ett nytt sätt belysa jämställdhetsfrågor och nå ut i organisationen.
Vikariebanken skola förskola eskilstuna kommun

Efter den senaste tidens skriverier om universitetets herr- och damsittningar, träffades LiU:s ledning och representanter från de olika sektionerna på tisdagskvällen för att diskutera frågor kring inkludering, bemötande och lika villkor. Lika villkor.

Strategi och handlingsplan för lika villkor 2013 . Universitetsstyrelsen beslutar godkänna det framlagda förslaget till Strategi Linköpings Universitet.
Ekologiskt skogsbruk

feneis anatomia pdf
balteskudde eller baltesstol
magnus gustafsson ltu
johan hellström åland
aktier första miljonen

Lika villkor. Här hittar du information relaterat till ISY:s och universitetets arbete för lika villkor. Lika villkor innefattar LiU:s arbete med jämställdhet och genus, etnisk och religiös mångfald, tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning, sexuellt likaberättigande samt kränkande särbehandling.

Detta är också inkluderat i arbetsmiljön och AMA kan hjälpa till. LiU Lika Villkor Under 2006 skapades också en portal för lika villkor (www.liu.se/likavillkor) med infor- mation för anställda och studenter. Sedan 2005 deltar Linköpings universitet dig genom dina två första veckor på LiU. De två första Äntligen får Nollan sitt efterlängtade LiU-ID. Koordinator för Lika villkor: kristina.k.karlsson@liu.se. Läs mer: https://liu.se/organisation/liu/hmv Vi söker en kunnig och Lika villkor Linköpings universitet ska fortsätta att utvecklas som en attraktiv När gäller studenters medverkan berör det frågor som arbetsmiljö, lika villkor och miljö. ska publiceras på intranätet. Agenda för ärenden i LSG, bilaga 2.

Forum för genusvetenskap och jämställdhet och Lika villkor inbjuder dig som studerar vid LiU till seminarieserien ”Genusvetenskapliga klassiker”. Under

En ytterligare förstärkning sker utav Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2015:4, vilken är lika bindande som Arbetsmiljölagen. På LiU bedriver vi ett omfattande och målinriktat arbete för att främja lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter. I det arbetet ingår att motverka all form av diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och exkludering. Vi kallar arbetet för Lika Villkor. Lika villkor (jämställdhet och mångfald) Lika villkor är LiU:s samlingsbegrepp för arbetet med jämställdhet och genus, etnisk och religiös mångfald, sexuellt likaberättigande, tillgänglighet för personer med funktionshinder och övrig kränkande särbehandling.

Här hittar du information relaterat till ISY:s och universitetets arbete för lika villkor. Lika villkor innefattar LiU:s arbete med jämställdhet och genus, etnisk och religiös mångfald, tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning, sexuellt likaberättigande samt kränkande särbehandling. LiU och Region Östergötland har i många år samverkat i frågor som rör dels utbildning och forskning men även hälso- och sjukvårdsverksamhet. SAMS-avtalet från 2008 syftar till att skapa en organisation där Samverkan sker och gemensamma beslut kan fattas i frågor som rör Arbetsmiljö, Miljö och Säkerhet (SAMS).